İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığı

• İnsan Kaynakları Şube Müdürlüğü
• Hizmet İçi Eğitim Şube Müdürlüğü
• Kurumsal Gelişim ve İsg Şube Müdürlüğü
• Yazı İşleri ve Kararlar Şube Müdürlüğü
• Arşiv Şube Müdürlüğü

İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Vizyonumuz: 
Daha hızlı, daha güçlü, daha İleri bir Samsun için; ‘Önce İnsan’ anlayışıyla çalışanlarına değerli olduklarını hissettiren, ortak bir kültür oluşturan, ‘Yenilikçi ve Sürdürülebilir İnsan Kaynakları Uygulamaları’ ile örnek gösterilen bir Kurum olarak sürekli gelişim ve iyileştirme yaklaşımı ile sahip olduğu insanı kaynağını kurumsal gelişimin temeli haline getirmektir.

İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Misyonumuz: 
“Daha Hızlı, Daha Güçlü, Daha İleri" bir Samsun için; Büyükşehir Belediyesi'nin değerlerini benimseyen, Büyükşehir dinamizminin gerektirdiği yetkinliklere sahip, şehrin geleceği için insan kaynağının önemini bilen, öğrenme ve gelişmeye istekli, yüksek performansı uzun dönemli sürdürebilen çalışanları Büyükşehir Belediyesine kazandırmayı amaçlıyoruz. Ayrıca, mesleki ve kişisel gelişimlerine katkı sağlamak, potansiyellerini en verimli şekilde kullanmalarına olanak tanımak, sürekli iyileştirme, kariyer ve performans yönetimi gibi alanlarda 'çözüm odaklı' hizmetler sunmak da hedeflerimiz arasındadır.

İnsan Kaynakları Politikamız: 
Samsun Büyükşehir Belediyesinin başarısındaki en önemli etkenin; katılımcı, girişimci, etik değerleri benimsemiş, değişme ve gelişime açık çalışanlarımız olduğu bilinciyle, organizasyonumuzun ihtiyaçlarına yönelik çözüm ve uygulamalarla, bireysel ve ekip performansını geliştirerek sürekli iyileştirmeyi destekleyen bir ‘İnsan Kaynakları Kültürü’ oluşturmak temel hedefimizdir.
Karşılıklı güvenin sağlandığı, sorumlulukların sahiplenildiği, başarının takdir edildiği, çeşitliliğe saygı duyulan, iş ve özel yaşam dengesinin gözetildiği, beklentilerin dikkate alındığı bir çalışma ortamı sağlamayı öncelikliyoruz.
Kurumsal bağlılığın yüksek tutulması ve ‘Kurumsal Kültür’ ögelerinin tüm çalışanlarımız tarafından benimsenerek sahiplenilmesi büyük önem arz etmektedir. Ekip çalışması, kuruma ve kurum kültürüne bağlılık her zaman ön planda tutulmakta olup çalışanlarımızın kendi başarıları ile olduğu kadar kurumun başarısı ile de gurur duyması insan kaynakları alanındaki en önemli hedefimizdir.
Nitelikli işgücünün Büyükşehir Belediyemize kazandırılması için ‘Seçme ve İşe Alma’ sürecinde ayrımcılık yapmadan tüm adaylara eşit davranmayı ve bu süreçte tek ölçü olarak ‘İşe Uygunluk’ aranmasını temel ilke olarak benimsemekteyiz. İnsan kaynağı seçiminde kişilerin eğitim, deneyim, yetkinlik, kariyer hedefleri ve beklentileri ile pozisyonun gerektirdiği özelliklere göre ekip çalışmasına yatkın, yeniliklere açık olan ve kurumsal kültürümüze uygun Kurumumuzu ileriye götürecek bireyleri Büyükşehir Belediyesi ailemize kazandırmayı hedeflemekteyiz.

Eğitim Politikamız:
Kurumsal değerlerimizle uyumlu, sürekli gelişime ve yüksek performans kültürüne odaklanan programlarla çalışanlarımızın kişisel ve mesleki gelişimlerini destekliyoruz. ‘Kişisel Gelişim Eğitimleri’ ile çalışanlarımızın kurumsal hayatlarında daha başarılı olmasını sağlayacak ve kişisel gelişimlerini destekleyecek alanlara odaklanıyor; ‘Mesleki ve Teknik Eğitimler’ ile iş süreçlerine yönelik gelişim sağlamayı hedefliyoruz.
Eğitim ihityaç analizleri doğrultusunda çalışanlarımıza yönelik düzenlenen eğitimlerin, çalışanların bilgi, beceri ve davranışları ile gerçekleştirdikleri iş sonuçlarına olan katkısını ölçüyor ve takip ediyoruz.
Başarımızın arkasındaki gücümüz olan çalışanlarımızın mesleki bilgi, beceri ve yetkinliklerini geliştirmek için üniversiteler ile iş birliği yapıyor, çalışanlarımızın yüksek lisans eğitimi almaları için protokloller yapıyoruz. 

Kurumsal Gelişim Politikamız:
Organizasyon yapısını, iş süreçlerini, çalışan yetkinliklerini değişen koşullara ve teknolojiye uygun olarak geliştirmek önceliğimiz olup sürecin merkezinde, Büyükşehir Belediyemizin stratejik hedeflerine ulaşmasına yardımcı olacak yapısal değişiklikler, liderlik gelişimi, teknolojik beceri eğitimi, iş süreçlerinin yeniden tasarımı, kurumsal kültür geliştirme, ekip çalışması, yetenek havuzu ve yedekleme programı bulunur. Kurumsal gelişim programlarımızda organizasyonel yetenekleri, iş süreçlerini ve çalışan performansını geliştirmek için bütüncül bir yaklaşım benimsenmektedir. 
İş Sağlığı ve Güvenliği Politikamız: 
"Önce İnsan" ilkesinden yola çıkarak,
    Sıfır iş kazası ve sıfır meslek hastalığı yaklaşımıyla sağlıklı ve güvenli çalışma koşulları oluşturmayı,
    Çalışma ortamındaki tehlike, risk ve ramak kala durumlarını tespit etmeyi ve ortadan kaldırmayı,
    Çalışanlarımız ve ilgili tarafların İSG konusundaki ihtiyaç ve beklentilerinin anlaşılması için gerekli iletişim faaliyetlerini sağlamayı, 
    Mevcut en iyi teknolojileri kullanarak İSG performansımızı sürekli geliştirmeyi,
    Olası acil durumlar için gerekli planlamaları yaparak proaktif önlemler almayı, 
    Gerekli olabilecek tüm İSG eğitimleri için olanak sağlamayı ve eğitimlerin etkinliğini takip etmeyi,
    İSG konularında çıkarılan dersleri ve en iyi uygulamaları teşvik ederek tüm çalışma alanlarımıza yaygınlaştırmayı,
    Sıfır iş kazası ve meslek hastalığı hedefine ulaşmak için; faaliyetlerimizden, yeni ürün, proses ve mühendislik değişimlerinden kaynaklanan tüm tehlikeler belirlenerek riskler değerlendirilmekte, yapılan çalışmalarla bu riskleri elimine etmeyi ve/veya kabul edilebilir seviyeye getirmeyi,
    Tüm çalışanlarımızın katılımı ile oluşturulan iş sağlığı ve güvenliği standartlarına tavizsiz uyum ile sağlıklı ve güvenli çalışma ortamını teşvik ederek kaza, yaralanma ve hastalanmaları önlemeyi,
    İş sağlığı ve güvenliği mevzuatı, çalışmaları ve kamu duyarlılıklarına karşı ilgili ve sorumlu davranmayı, 
İş Sağlığı ve İş Güvenliğinin sosyal bir sorumluluk olduğunu, tüm paydaşlarımız ile birlikte çalışarak, Samsun Büyükşehir Belediyemizde ‘Güvenlik Kültürü’  tesis etmeyi öncelikliyoruz.

Endüstriyel İlişkiler Politikamız:
Sendikaları ‘karşı taraf’ olarak değil ‘Sosyal Paydaş’ olarak görüyor, sendikal ilişkilerin düzenli ve etkin bir şekilde gerçekleştirilmesine özen gösteriyoruz. Çalışanlarımızın sendikal örgütlenme özgürlüğüne ve toplu sözleşme haklarına saygı duyuyor, çalışanlarımız ve sendikalar ile kurduğumuz güven ilişkisi ile işyeri barışını korumayı temel prensip olarak benimsiyoruz. Gerçekleştirdiğimiz toplu iş sözleşmelerinde sağlıklı ve güvenli çalışma koşulları, doğum, vefat, eğitim, aile, ulaşım, doğal afet, ikramiye desteği gibi konulara yer veriyor çalışanlarımızın sosyal haklarını önemsiyoruz.
Etik Politikamız:
Samsun Büyükşehir Belediyesi adına yürütülen çalışmaların temelinde yaşama saygı, bilimsellik, sürekli gelişim ve şeffaflık değerleri yatmaktadır. Büyükşehir’e katkı sağlayan tüm çalışan ve paydaşlardan ‘Etik İlkeler’ davranış standartlarını gözetmesi beklenmektedir.
‘Etik Kuralları’ kurumsal kültürünün temel taşlarından biri olarak gören Büyükşehir Belediyemiz;
Çalışanlarına Tarafsız, Önyargısız ve Adil davranır, bütün çalışanlarına sağlıklı, güvenli ve verimli bir iş ortamında çalışması için gereken özeni gösterir. Tüm çalışanlara gerek işe almada ve gerekse kariyer gelişiminde ırk, din, cinsiyet, görev ve unvana bakmaksızın fırsat eşitliği tanır.
Çalışanların performansına olumlu katkıda bulunması amacıyla kişisel gelişimleri için gerekli imkânların sağlanmasına, tabi oldukları mevzuat hükümlerinden doğan haklarının zamanında ve eksiksiz olarak yerine getirilmesine özen gösterir.

İnsan Kaynakları Uygulamaları:
    Oryantasyon Programı
    Hizmet İçi Eğitim Programı
    Gelecek Senin (Kariyer Yönetimi)
    Büyükşehir’de Staj
    İstihdam ve Kariyer Merkezi
    METEK (Samsun Mesleki ve Teknik Eğitim Kursları)
    MERAM ( Samsun Mesleki Rehberlik Araştırma Merkezi)
    ÇADEM (Çalışan Destek Merkezi)
    SAK (Samsun Büyükşehir Belediyesi Arama ve Kurtarma Gönüllü Ekibi)
    İş’te Ben, İş’te Güven (İş Güvenliği)
    Çalışan Kulüpleri
    Yönetim ve Çalışan Buluşmaları
    Ben Samsun İçin Gönüllüyüm
    Etik İlkeler Kılavuzu

Personel Seçme, Yerleştirme ve Kariyer Sisteminin Güçlendirilmesi Projesi;
Personel istihdamında en önemli husus doğru personelin seçimidir. Proje ile ölçek, anket ve envanter gibi değerlendirme araçları ile işe uygunluk ve kişilik analizleri yapılarak standart bir işe alım, atama ve terfi sistemini geliştirmek ve Büyükşehir Belediyesinin insan kaynakları kapasitesini güçlendirmek amaçlanmaktadır.
Bu kapsamda;
    İstihdam edilecek her ünvandan personel için standart işe alım kriterlerinin ve mülakat tekniklerinin belirlenmesi, ölçek, araç ve tekniklerin geliştirilmesi,
    Kişilik analiz testleri, işe uygunluk kriterleri, mülakat teknikleri gibi yöntemlerle etkin işe alım prosedürleri geliştirilmesi,
    Her ünvandan personel için kariyer kriterleri belirlenerek kariyer sisteminin geliştirilmesi,
    Büyükşehir Belediyesi yönetici ihtiyacının zamanında karşılanabilmesi için yedekleme programının oluşturulması,  

Mesleki Eğitim Hareketlilik Projesi;
Özel sektörün istihdam süreçlerini inceleyip, ihtiyaç analizi yaparak kentli ve eğitimli gençlerde işsizliğin azaltılmasına destek verecek mesleki eğitim, esnek çalışma ve part-time istihdam fırsatlarını belirlemek amaçlanmaktadır.
    Mesleki Teknik Eğitim ve Mesleki Rehberlik ile Samsun ilinde istihdamın artırılması, vasıfsız iş gücüne nitelik kazandırmak suretiyle işçi adayları ile işverenin buluşturulması,
    Mentörlük ve Koçluk sisteminin kurulması, işveren tarafından ihtiyaç duyulan alanlarda meslek edindirme kurslarının kamu kurum ve kuruluşları ortaklığında açılması, uygulama eğitimlerinin iş yerlerinde yapılması, Mesleki Rehberlik Faaliyetleri ile işçi adaylarının niteliklerine uygun iş alanlarına yönlendirilmesi konularını içermektedir.

İnsan Kaynakları Kapasitesinin Güçlendirilmesi Projesi;
Proje ile personelin kurumsal bağlılığının artırılması, personelin görev tanımlarının belirlenerek daha etkin bir istihdam politikası oluşturulması, iş analizleri yapılarak ihtiyaç duyulan gerçek istihdam düzeyinin saptanması, bu sayede işgücü tasarrufu sağlanarak birimler arası adaletsizliklerin giderilmesi hedeflenmektedir.
Bu kapsamda;
    İnsan Kaynakları Strateji Belgesi geliştirilmesi,
    İş tanımlarını yeniden yapılması,
    Birim bazlı iş analizleri yapılarak standart normlar belirlenmesi,
    Ödül sisteminin oluşturulması,
    Personelin motivasyon, iş memnuniyeti, kurumsal bağlılık düzeylerini artırma amacıyla araçlar geliştirilmesi,
    Personel destek mekanizmalarının kurulması (ÇADEM birimi) amaçlanmaktadır.
Büyükşehir Belediyesi Personelinin Kurumsal Aidiyetinin Artırılması Projesi;
Bu projenin amacı, Büyükşehir Belediyesi Çatısı altında görev yapan tüm personelin moral ve
motivasyonunu artırmaktır.
    Kurumsal Aidiyetinin Artırılmasına yönelik yerel bazda uygulanan uygulamaların olup olmadığının araştırılıp tespit edilmesi ve iyi uygulamaların oluşturulacak fikir havuzuna dahil edilmesi,
    Büyükşehir Belediye Başkanının katılımıyla yemek organizasyonu yapılması, 
    Belediyede 15 yılını dolduran personele teşekkür belgesi verilmesi, emekli olanlara plaket verilmesi, 
    Motivasyon Kamplarının düzenlenmesi, personel ile röportaj yapılması, yurtdışı ziyaret çalışmalarına dahil edilmesi, 
    Personel Kimlik Kartının yenilenerek Kart imkanlarının artırılması, restoran ve sosyal tesislerde indirim oranlarının artırılması, ücretsiz biniş hakkı uygulaması, 
    TRT, Kültür Bakanlığı  ve diğer kamu kurum ve kuruluşlar ile işbirliği içinde sosyal-kültürel faaliyetlerinin düzenlenmesi, 
    Büyükşehir bünyesinde çalışan kulüplerin oluşturulması, sosyal kültürel ve sportif faaliyetler için alanların tahsis edilmesi, 
    Turizm acenteleri ile işbirliği yapılarak tüm personelin indirimli tatil fiyatlarından faydalanması, personelin faydalanabileceği farklı konularda da kamu ve özel kurum/kuruluşlarla anlaşmalar yapılması, 
    Belediye çalışanlarının yararlanabileceği kreş açılması veya özel kreşlerde indirim uygulanması,
    Ayrıca, Kurumumuz personelinin (SBB, SASKİ, SAMULAŞ, Samsun Anakent Tur. Tic. Ltd. Şti, Samsun Kültür Tur. Tic. A.Ş) iş kazası, ölümlü trafik kazası, ağır hastalık durumu ve/veya yatarak hastanede tedavi görmesi, annesinin, babasının veya çocuğunun ölümü, darp cebir içeren kavga, saldırı olayları yaşanması halinde yaşanan durumla ilgili vukuat raporlarının İnsan Kaynakları Daire Başkanlığına gün içinde bildirilmesinin sağlanması,
    Personelin iş kazası geçirmesi durumunda hasta ziyaretinin, eşi veya kendisinin doğum yapması durumunda yenidoğan hediye sepeti ile birlikte personelin evine hayırlı olsun ziyaretinin gerçekleştirilmesi,
    Personele; İşe başladığında, emekli olduğunda, doğum gününde, evlendiğinde, çocuğu olduğunda, yakınının vefatında  ve belirli gün ve haftalarda (kadınlar günü, anneler günü,zabıta haftası, itfaiye haftası vb.) SMS gönderilmesi,

Çalışanların Sağlıklı Yaşam Alışkanlıklarının Geliştirilmesi Projesi;
Büyükşehir Belediyesi Çalışanlarının fiziksel ve psikolojik sağlık durumlarının desteklenmesi, başta sağlık olmak üzere sosyal ve kültürel olarak desteklenmeleri hedeflenmektedir.
ÇADEM (Çalışan Destek Merkezi) kurularak Büyükşehir Belediyesi çatısı altında görev yapan tüm çalışanlarımızın kurumsal bilgi ihtiyaçlarının karşılanması kendilerine ve ailelerine psikososyal destek verilerek daha etkin ve verimli çalışmaları ve aidiyet duygusunun artırılması hedeflenmektedir.
Çalışan kulüpleri oluşturularak çalışanların kişisel ve mesleki gelişimleri sağlanarak sosyalleşmeleri ve aidiyet duygularının geliştirilmesi hedeflenmektedir. Bu amaçla grup oyunları, bireysel yapılabilecek sporlar, turnuvalar düzenlenebilir ve ilgili kamu kurum ve kuruluşları ve üniversitelerle programlar oluşturulabilir.
Büyükşehir Belediyesi Yöneticilerinin Liderlik Becerilerinin Geliştirilmesi Projesi;
Yöneticiler, yetenek ve becerilerine göre, görev aldıkları birim üzerinde değiştirici ve dönüştürücü bir etkiye sahip olabilmektedirler. Bu proje ile yöneticilerin liderlik becerilerinin geliştirilmesi, yönetici eğitimine özel bir önem verilmesi suretiyle hizmet birimlerinin standartlarının yükseltilmesi, etkin ve verimli bir kurum idaresinin gerçekleştirilmesi amaçlanmaktadır.
Bu kapsamda;
    Geçmiş dönemlerde yapılmış çalışmaların gözden geçirilmesi,
    İyi uygulama örneklerinin incelenmesi,
    Taslak bir eğitim programının hazırlanması,
    Mevcut eğiticiler ile pilot eğitimlerin yapılması,
    Eğitim materyallerinin nihai hale getirilmesi,
    Yeni ulusal eğiticilerin eğitilmesi çalışmaları yapılması planlanmaktadır.

Birlikte Yaptık Projesi;
Büyükşehir Belediyesi çatısı altında görevli personelin Büyükşehir Belediyesi tarafından yapılan projelere katılımcı olarak dahil edilmesi ve kurum aidiyetini artırmak ve çalışma motivasyonunu yükseltmek adına gönüllü olarak uygulama aşamasında yer alması amaçlanmaktadır.
Bilim ve İstişare Kurulunun Oluşturulması Projesi;
Yapacağımız çalışmalarda bilimsel, yenilikçi ve objektif olmayı sağlamak amacıyla akademisyenlerden ve gerektiğinde son kullanıcılardan da destek almaktır.
Büyükşehir Belediyesi tarafından hayata geçirilecek projelerde akademisyenlerin ve hizmet alacak kişilerin de projelere dahil edilerek projelerin tabana yayılması hedeflenmektedir.
Web Sitesinin ve Personele İlişkin Yazılım Sisteminin Güncelleştirilmesi Projesi;
Web sitesini yenilikçi, ihtiyaca cevap verebilen, yurtdışı iyi uygulama örneklerini kapsayan ve interaktif bir yapı olacak şekilde geliştirmektir.
Belediyemizde kullanılan flexcity, e-Belediye, PDKS vb. yazılımların incelenerek geliştirilmesi, personele ilişkin atama, yer değiştirme, özlük hakları, güncel özgeçmişler vb. iş ve işlemlerle norm kadroların sistem üzerinden takip edilerek birim bazlı norm kadroların sisteme tanımlanarak iş detayı ile birlikte personel taleplerinin ve ihtiyacının sistem üzerinden takip edilmesi hedeflenmektedir.

VR Teknolojisi ve Yapay Zeka Uygulamalarının Büyükşehir Belediyesi Tarafından Kullanımının Artırılması Projesi;
VR teknolojisine yönelik genel bir literatür araştırmasının yapılarak başta İnsan Kaynakları seçiminde (Şoför, operatör vb. alım) ve Ulaşım alanında olmak üzere ihtiyaç duyulan tüm projelerde Yapay Zeka ve Sanal Gerçeklik Uygulamalarının artırılması hedeflenmektedir.
İş'te Ben, İş'te Güven Projesi;
Büyükşehir Belediyesi çatısı altında hizmet veren tüm birimlerde risk analizi ve risk değerlendirme çalışmaları yapılarak çalışanlar için daha sağlıklı ve daha güvenli bir çalışma ortamının oluşturulması hedeflenmektedir. Tüm birimlerde Acil Durum Eylem Planlarının hazırlanarak tatbikatların yapılması önem arz etmektedir.
    İş sağlığı ve güvenliği alanında yapay zeka uygulamalarından faydalanılması,
    İş ekipmanlarının güvenli kullanılabilmesi için tüm tarafların farkındalıklarını artırmak ve periyodik kontrollerinin zamanında yapılmasının sağlayarak iş kazalarının sıfıra yakın hale getirilmesi,
    Dışarıdan Alınan İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Kalite Düzeyinin Artırılması amaçlanmaktadır.
    İş kazaları ile meslek hastalıklarının yoğun olarak görüldüğü birimlerde iş sağlığı ve güvenliği koşullarının iyileştirilmesi için birimlere özgü çalışmalar yapılarak ilgili kamu kurumu ile iş birliğine gidilecektir.
    Yöneticilerin çalışma yaptırdıkları alanlardaki İş Sağlığı ve Güvenliği uygulamalarından sorumlu olması, 
    Özellikle atölye, fabrika ve tesisler ile işletmelerde yöneticilerin sorumlu oldukları bölümlerde ismi, telefon numarası ve en son iş kazası yaşanan tarihin yazılması:
    Tabela yanlarına iş kazası performanslarına göre bayrak asılması:
0-6 Ay arasında iş kaza olduysa KIRMIZI BAYRAK
6-12 Ay arasında iş kaza olduysa SARI BAYRAK
12 Ay ve üzeri arasında iş kaza olmadıysa MAVİ BAYRAK
Bölüm amirlerinin üretimin yanında iş güvenliğinde de görevi olduğunu hissettirmek, bayrak uygulaması ile iş kazalarına dikkat çekmek amaçlanmaktadır.
    Birim amirleri tarafından çalışan elemanların iş güvenliği karnelerinin aylık oluşturulması, iş başı toplantıda değerlendirilmesi, çalışan ile paylaşılması ve gerekli aksiyonlar alınması. Üst yönetime bölüm tarafından raporlanması ve iş güvenliği panolarında asılarak çalışanlar ile paylaşılması.
    İş güvenliği kurallarına uymayan personeli sarı kart uygulamasına dahil etmek ve en az üç sarı kart gören personeli İSG eğitimine almak.

İSG Alanında Uzaktan Eğitimin Geliştirilmesi Projesi;
Çalışanlarda iş sağlığı ve güvenliği kültürünün geliştirilmesi amacıyla hizmet alanları içerisinde verilen eğitim hizmetlerinin iyileştirilmesi, verilen eğitim çeşitliliğinin artırılması, hedef kitlenin eğitimden yararlanmasının kolaylaştırılması, tüm kesimler için ulaşılabilirliğinin sağlanması ve sürdürülebilir bir uzaktan eğitim sisteminin kurulması projesidir.

Onlar Bizim Patili Dostlarımız Projesi;
Büyükşehir Belediyesi hayvan barınaklarında ya da kurulacak olan hayvan barınaklarında açık ceza infaz kurumu hükümlülerinin çalıştırılması, mahkûmlara hayvan bakımı ve eğitimi konularında beceri kazandırılması hedeflenmektedir.

Bereketli Topraklar Yaşam Üretir Projesi;
Büyükşehir Belediyesine tahsisli tarım arazilerinde seralar kurularak tarımsal üretimde hükümlü istihdam edilmesi, mahkûmlara tarımsal üretim konularında beceri kazandırılması hedeflenmektedir.
Mutluyum, Çalışıyorum Projesi;
Büyükşehir Belediyesi tarafından yürütülen çevre temizlik ve park bahçe düzenleme işleri ile inşaat bakım onarım iş ve işlemlerinde hükümlülerin istihdam edilerek hükümlülerin rehabilitasyonu, Belediyenin insan kaynaklarını etkin kullanımı hedeflenmektedir.
SAK (Samsun Büyükşehir Belediyesi Arama Kurtarma Ekibi);
Samsun İlimizde ve diğer illerde meydana gelebilecek olan doğal afetlerdeki mal ve can kayıplarını en aza indirebilmek amacıyla Büyükşehir Belediyesi ve bağlı birimlerinde görevli personelin gönüllü olarak katılımıyla SAKUT (Samsun Büyükşehir Belediyesi Arama Kurtarma Ekibi) oluşturulması hedeflenmektedir.
Öncelikli olarak SAKUT Kurulum ve Eğitim Değerlendirme Çalıştayı düzenlenerek İtfaiye Daire Başkanlığı, İl AFAD Müdürlüğü ve Sivil Toplum Kuruluşları ile “Afet ve Acil Durum Faaliyetlerine İlişkin İş Birliği Protokolü” imzalanması hedeflenmektedir.
Gönüllülerin, AFAD eğitmenlerinden 45 günlük teorik ve uygulamalı eğitimlerden oluşan “Kentsel Arama ve Kurtarma Temel Eğitimi” almaları, yüksekten inme, kuyudan-çukurdan kazazede çıkarma, enkazdan canlı kurtarma, tahliye gibi uygulamalı eğitimleri içeren eğitim programının oluşturulması,
Gönüllü ekiplerin orta seviye kentsel arama kurtarma akreditasyon eğitimi için 6 hafta, hafif seviye akreditasyon eğitimi için ise 3 hafta süren eğitimlerinin planlanarak alınması için gerekli çalışmaların yürütülmesi ve gönüllülerin sınava hazırlanması için materyallerin geliştirilmesi,
Akredite için gerekli çalışmaların yürütülmesi, 
SAK ekipleri için teçhizat ve malzeme yönünden özel donanımlı 3 aracın tahsis edilmesi için gerekli koordinasyonun İtfaiye Daire Başkanığı ile sağlanması, (Arama ve kurtarma faaliyetlerinde kullanılacak her türlü el aleti, makine ve teçhizatlar, görevlendirileceği bölgede kalacağı sürece ekibin hayatını idame ettirecek her türlü donanıma sahip)